ДЛЯ УЛУЧШЕНИЯ ТРУДА И ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ
15.04.2022
Завершены коллективные переговоры по заключению Соглашения о социальном партнёрстве в ООО «ЕвразТехника» на 2022-2024 годы, сообщает ППО «ЗапСиб» ГМПР.
Во-первых, стороны договорились утвердить Программу оздоровления для работников. Ежегодно будет выделяться 70 детских путёвок (продолжительностью не менее 21 дня) в детские оздоровительные учреждения и 70 взрослых (не менее 14 дней) – в санатории-профилактории, в том числе путёвки «Мать и дитя».
Во-вторых, включать в Программу частичного погашения процентов за пользование работниками банковскими кредитами для улучшения жилищных условий ежегодно не менее 5 новых участников.
В-третьих, продлить «Программу мероприятий по социальной адаптации работников ООО «ЕвразТехника» (регион Сибирь), подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, по соглашению сторон, вызванному мероприятиями по сокращению на 2017 год» на период действия настоящего Соглашения.
Также сохранены и ранее существующие выплаты социального характера.
В части выполнения ранее достигнутых договорённостей с января 2022 года каждому работнику ежемесячно производят доплату в размере 1 547 рублей с учётом районного коэффициента.
В части сохранения покупательной способности и увеличения заработной платы:
– с апреля этого года будет производиться ежемесячная доплата каждому работнику в размере 2 519 рублей с учётом районного коэффициента;
– в июне 2022-го и январе 2023-го будет произведена единовременная выплата в размере 14 750 рублей каждому работнику;
– с января следующего года будет производиться ежемесячная выплата, рассчитанная от минимального уровня диапазона заработных плат 21 грейда в размере 27 500 рублей, умноженного на фактический рост индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2022 год (в сумму выплаты включён районный коэффициент);
– в феврале 2023 года будет произведено единовременное поощрение по результатам работы Общества за 2022 год, плановый размер диновременного поощрения одного работника устанавливается в размере 10 000 рублей с учётом районного коэффициента (фактической размер единовременного поощрения определяется в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности по структурным подразделениям).
В случае роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2022 год более 10 процентов стороны совместно принимают решение о необходимости изменений условий изменения оплаты труда в соответствии с Соглашением.
Во-первых, стороны договорились утвердить Программу оздоровления для работников. Ежегодно будет выделяться 70 детских путёвок (продолжительностью не менее 21 дня) в детские оздоровительные учреждения и 70 взрослых (не менее 14 дней) – в санатории-профилактории, в том числе путёвки «Мать и дитя».
Во-вторых, включать в Программу частичного погашения процентов за пользование работниками банковскими кредитами для улучшения жилищных условий ежегодно не менее 5 новых участников.
В-третьих, продлить «Программу мероприятий по социальной адаптации работников ООО «ЕвразТехника» (регион Сибирь), подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, по соглашению сторон, вызванному мероприятиями по сокращению на 2017 год» на период действия настоящего Соглашения.
Также сохранены и ранее существующие выплаты социального характера.
В части выполнения ранее достигнутых договорённостей с января 2022 года каждому работнику ежемесячно производят доплату в размере 1 547 рублей с учётом районного коэффициента.
В части сохранения покупательной способности и увеличения заработной платы:
– с апреля этого года будет производиться ежемесячная доплата каждому работнику в размере 2 519 рублей с учётом районного коэффициента;
– в июне 2022-го и январе 2023-го будет произведена единовременная выплата в размере 14 750 рублей каждому работнику;
– с января следующего года будет производиться ежемесячная выплата, рассчитанная от минимального уровня диапазона заработных плат 21 грейда в размере 27 500 рублей, умноженного на фактический рост индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2022 год (в сумму выплаты включён районный коэффициент);
– в феврале 2023 года будет произведено единовременное поощрение по результатам работы Общества за 2022 год, плановый размер диновременного поощрения одного работника устанавливается в размере 10 000 рублей с учётом районного коэффициента (фактической размер единовременного поощрения определяется в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности по структурным подразделениям).
В случае роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за 2022 год более 10 процентов стороны совместно принимают решение о необходимости изменений условий изменения оплаты труда в соответствии с Соглашением.