Новости

Как совмещать работу и учёбу? Предусмотрены ли Трудовым кодексом гарантии для работников, получающих образование? А если оно не связано с их нынешними должностными обязанностями? На эти и другие вопросы отвечает юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

Ещё В.И. Ленин завещал: «Учиться, учиться, учиться», да и сегодня тенденция говорит о том, что, для того чтобы быть успешным и конкурентным на рынке труда, работнику необходимо постоянно повышать квалификацию и приобретать дополнительные навыки. А как же на эти процессы реагирует работодатель?

В идеале в кадровой политике хорошего работодателя существует отдельная статья, направленная на совершенствование своих специалистов. Это помогает не только быть привлекательным для потенциального работника, но и является одним из инструментов удержания квалифицированных сотрудников на предприятии.

Особенно такая позиция актуальна в современном мире, в условиях кадрового голода.

Какие гарантии и компенсации положены работнику, обучающемуся в вузе или сузе?

С точки зрения Трудового кодекса, гарантии и компенсации для обучающихся работников закреплены в статьях 173–176 ТК РФ. Условно их можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, компенсация проезда к месту обучения и сокращение рабочего времени.

Как правило, работники обучаются по заочной или очно-заочной (вечерней) формах, для таких категорий предусмотрены, например, гарантии, регламентированные частью 1 статьи 173 ТК РФ: работникам, направленным на обучение работодателем, или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

● прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращённые сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

● прохождения государственной итоговой аттестации – до четырёх месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Также в этой статье закреплены гарантированные сроки для поступления в вуз.

Однако если в первом случае за работником сохраняется средний заработок, то для поступления работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

● работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 15 календарных дней;

● работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календарных дней.

Что же касается сокращения сроков рабочего времени и оплаты проезда, то и в этом случае мы можем обратиться к положениям статьи 173 ТК РФ:

работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Также не стоит забывать, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Это что касается получения высшего образования.

Теперь давайте рассмотрим вариант с обучением, например, в техникуме.

Гарантии для работников, получающих среднее профессиональное образование, отличаются лишь количеством дней в некоторых случаях и закрепляются в статье 174 ТК РФ.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

● прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

● прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Для поступления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

● работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 10 календарных дней;

● работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращённая на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путём предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

И точно такие же правила действуют для учебных заведений, не имеющих государственной аккредитации, – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Обязан ли работодатель предоставлять гарантии работнику, который, имея диплом бакалавра, обучается в магистратуре?

В пункте 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» закреплено: обучение по следующим образовательным программам высшего образования является получением второго или последующего высшего образования:

● по программам бакалавриата или программам специалитета – лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра;

● по программам магистратуры – лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра;

● по программам ординатуры или программам ассистентурыстажировки – лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры или диплом об окончании ассистентуры-стажировки;

● по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров – лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), свидетельство об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

Для того чтобы получить оплачиваемый учебный отпуск, работнику нужно выполнить определённые условия:

● учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;

● студент должен успешно обучаться;

● студентом образование такого уровня получается впервые.

И не стоит забывать, что учебный отпуск предоставляют только после предъявления работником справки-вызова учебного заведения.

Высшее образование, полученное по программе бакалавриата, и высшее образование, полученное по программе магистратуры, относятся к разным уровням образования. Значит, сотрудник, который имеет диплом бакалавра или специалиста, далее получает новый уровень образования по программе магистратуры. Получение диплома магистра в этом случае считается получением образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, работнику, впервые обучающемуся по программе магистратуры, оплачиваемый дополнительный отпуск предоставляется.

Зависит ли предоставление гарантий от того, связано ли обучение работника с его должностными обязанностями?

В данном случае ответ однозначен и очевиден – нет, не зависит. Такого требования не закреплено законодательно, более того, не имеет значения, принял ли решение работник об обучении самостоятельно или направлен работодателем.

Также совершенно не важно, какую специальность работник осваивает в учебном заведении.

Резюмируя, можно сказать, что законодателем созданы хорошие условия для стимулирования работника на получение дополнительных навыков и компетенций. Работодатели заинтересованы в обучении и совершенствовании своих сотрудников, но порой работодатель забывает о том, что работник имеет ряд гарантий и компенсаций. В этом случае на помощь всегда готов прийти профсоюзный орган, он укажет на положения трудового законодательства, которые работодатель обязан соблюсти.

Добавим, вы можете задать свой вопрос юрисконсульту Кемеровской ТПО ГМПР в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Подготовила Наталья МИРОНЕНКО

Фото: ru.freepik.com

*«Песенка студента», вольный перевод Льва Гинзбурга с латинского языка текста песни вагантов (XIII век)