Новости

С нового года – новая жизнь. Многие из нас руководствуются именно этим принципом. Способствуют этому и изменения в законодательстве РФ. Обзор некоторых из них, касающихся трудовых отношений, подготовила Юлия ШЕФЕР, юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР.

МРОТ подрос

В центре внимания общественности – изменение размера минимального размера оплаты труда в 2025 году. Официальный МРОТ, установленный на федеральном уровне, – 22 440 рублей. Однако не стоит забывать, что мы живём в регионе, где применяется районный коэффициент (+30 процентов), таким образом, МРОТ в Кемеровской области составляет 29 172 рубля за минусом 13 процентов НДФЛ.

Но и здесь есть нюанс. На региональном уровне существует базовый документ в сфере социального партнёрства, подписанный Правительством Кузбасса, Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса и работодателями, – Кузбасское региональное трёхстороннее соглашение на 2025–2027 годы.

Согласно пункту 3.50 Соглашения коммерческим организациям и ИП, внесённым в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организациям и ИП, осуществляющим деятельность в сфере регулируемого ценообразования, у которых основным видом деятельности является предоставление жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги), необходимо обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже следующей величины: 1,2 МРОТ на очередной год с начислением районного коэффициента.

Проще говоря, некоторым организациям, поименованным в Реестре (опубликован на сайте Федеральной налоговой службы), нужно будет пересмотреть свои системы оплаты и рассчитывать их с учётом трёхстороннего соглашения. Формула для расчёта проста:

МРОТ*1,2*1,3

22 440*1,2*1,3 = 35 006,4, минус 13 процентов НДФЛ.

Также справочно уточню, что в 2025 году МРОТ вновь будет рассчитываться исходя из медианной заработной платы. Медианная зарплата делит работников на две группы: одна зарабатывает выше неё, а вторая – ниже. И МРОТ составлял 42 процента от этого показателя. В 2025 году соотношение будет увеличено с 42 процентов до 48 процентов.

Увеличение МРОТ затрагивает и другие показатели. В частности, от его размера зависят размеры пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком до полутора лет и размер выплат по листку нетрудоспособности. Интересно, что в случае, когда работник трудится неполную рабочую смену и его зарплата меньше МРОТ, пособие всё равно будет рассчитано из полного установленного минимального размера оплаты труда.

Наставник – по согласию

Федеральным законом от 09.11.2024 г. № 381-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» главу 55 дополнят статьёй о закреплении норм о наставничестве в сфере труда. С 1 марта 2025 года назначение наставника будет осуществляться с его письменного согласия.

Также станет обязательным заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором закрепят обязанности наставника и условия оплаты.

Учитывая, что на многих предприятиях уже так или иначе существует такой институт, целесообразно его закрепить законодательно и унифицировать условия труда для наставников. Таким образом, и качество адаптации новичков в профессии, будем надеяться, возрастёт.

Как использовать отгулы

Интересное изменение в Законе – компенсация за неиспользованные отгулы.

Федеральным законом от 30.09.2024 г. № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» закрепили обязанность работодателя выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. С 1 марта 2025 года увольняющийся работник получит разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Теперь работодателю необходимо вести строгий учёт всех отгулов работников.

Кроме того, законодатель уточнил срок, в течение которого работник может заявить право на отгул – 1 год со дня работы в выходной или праздничный нерабочий день. При желании работник может присоединить отгулы к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Борьба с просрочками зарплаты

Федеральным законом от 08.08.2024 г. № 268-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» внесена статья 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ». В соответствии с ней будут формироваться межведомственные комиссии по борьбе с просрочками по зарплате.

Комиссия будет решать задачи по выявлению и устранению причин задержек выплаты зарплаты, привлечению работодателей к ответственности и осуществлению разъяснительной работы по обеспечению и применению прав работников.

В состав такой комиссии войдут представители государственных органов власти, Социального фонда России, работодателей, профсоюзов.

На мой взгляд, работа такой комиссии – неплохое подспорье в борьбе с недобросовестным работодателем. Данные по таким работодателям планируют получать от СФР и госорганов, а заседания проводить каждый месяц, но не реже одного раза в квартал.

Индикаторы риска для работодателя

Министерство труда и социальной защиты РФ приказом от 28.11.2024 года № 640н внесло изменения в перечень индикаторов риска для проведения проверок Государственной инспекцией труда.

Например, в перечень добавили сотрудничество с самозанятыми. Критерий предполагается использовать в случаях, когда будет выявлено, что работодатель сотрудничает более чем с 35 такими работниками, платит им свыше 35 000, что равно не менее 90 процентов от их суммарного дохода, работа длится более трёх месяцев.

Также уточнили показатель о зарплате ниже МРОТ. Такой критерий будет применён, когда за каждый месяц предыдущего квартала до минимума не доплатили 60 и более работникам, при этом доля таких сотрудников не менее 50 процентов от численности.

Дополнительно скорректируют индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50 процентов. Применять его будут, если в штате – свыше 15 человек, при этом численность за квартал не уменьшится, но фонд оплаты труда сократят на 80 процентов и более.

Уточнённый перечень применяется с 6 января 2025 года.

Резюмируя, отмечу, что тенденции к улучшению отношений «работник – работодатель» и увеличению благосостояния в целом, безусловно, радуют. Однако не стоит забывать, что работа по выстраиванию конструктивного взаимодействия в трудовой сфере требует усилий с обеих сторон.

От работника, его бдительности и сознательности очень многое зависит. В качестве движущей силы и верного соратника у человека труда всегда был и есть профсоюз, который, несмотря ни на что, стоит на страже трудовых прав работника.

Добавим, вы можете задать свой вопрос в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.