Новости

10 апреля во исполнение Постановления Конституционного суда принят в третьем чтении законопроект о внесении изменений в статью 152 ТК РФ. Они коснутся оплаты сверхурочной работы. Подробнее рассказала юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА».

Внесению изменений предшествовало несколько законотворческих шагов. Так, положения части первой статьи 152 ТК РФ были признаны не соответствующими Конституции РФ, её статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1 в той мере, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Федеральному законодателю надлежало внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности, предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем, чтобы обеспечить такую выплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Напомним, ранее большинство работодателей оплачивало работу сверх нормы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Однако основная масса работодателей при расчёте исходила из оклада или тарифной ставки работника. Стимулирующие и компенсационные выплаты не учитывались, что не намного увеличивало размер оплаты за работу сверх нормы. Ни для кого не секрет, что для многих работников основную часть заработной платы составляют именно стимулирующие и компенсационные выплаты.

Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться не только в денежном виде, но и предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверх нормы.

Для понимая масштаба изменений разберёмся, какие выплаты относятся к компенсационными и стимулирующим.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся: доплаты и надбавки стимулирующего характера (устанавливаются работнику за более высокую квалификацию, значительный опыт работы), премии и иные поощрительные выплаты.

Понятие компенсационных выплат закреплено в статье 164 ТК РФ. Это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей.

Соответственно, не сложно посчитать, что если ваш оклад составляет 20 000 рублей, а по факту вы зарабатываете 70 000 рублей, то 50 000 рублей из них – стимулирующие и компенсационные выплаты.

С учётом поправок работа сверх нормы будет рассчитываться исходя не только из оклада или тарифа, а из заработной платы в целом.

Также стоит отметить, что на некоторых предприятиях оплата сверхурочной работы регламентируется коллективным договором, локальным нормативным актом или закреплена в трудовом договоре.

Новая редакция статьи 152 ТК РФ гласит о том, что сверхурочная работа будет оплачиваться исходя из заработной платы, установленной системой оплаты труда у конкретного работодателя, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Такая формулировка поможет учитывать разнообразие применяемых работодателем систем оплаты труда и действительно сможет существенно повысить итоговую зарплату с учётом работы сверх нормы.

Однако указанная норма не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Анализируя поправки в трудовое законодательство, хочется отметить, что любое улучшение положения наёмного работника – это бесспорно положительная тенденция, однако, на мой взгляд, несмотря на множество программ, реализуемых работодателями, для привлечения и удержания работников на предприятиях, а также повсеместную популяризацию рабочих профессий, не хватает правовой конкретики. Трудовое законодательство несовершенно, а механизм внесения поправок сложен для реализации. Но, несмотря на все сложности, необходимо продолжать работать в указанном направлении. Например, в рамках социального партнёрства можно решать множество вопросов, направленных на улучшение положения работника. Однозначно нелишним будет и законодательное закрепление, исключающее разночтение норм трудового права.

По сообщению от 22 апреля на официальном сайте Президента России, Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».

Он принят Государственной Думой 10 апреля 2024 года и одобрен Советом Федерации 17 апреля 2024 года.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлечённого к сверхурочной работе работника, заработная плата которого – помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) – включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится так: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчёта тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Причём работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учёта дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчёта полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего время.

Добавим, вы можете задать свой вопрос в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru

Подготовила Наталья ОРЛОВА

Фото: ru.freepik.com