Новости

Можно ли отказаться от навязанной работы, которая не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции? Что делать, если рабочее место не соответствует нормам охраны труда? К кому обращаться за защитой законных прав и интересов? Юрисконсульт Кемеровской ТПО ГМПР Юлия ШЕФЕР в рубрике «ОТВЕТ ЮРИСТА» рассказала нам о том, почему могут возникать острые углы в работе и как человеку труда обезопасить себя от злоупотреблений недобросовестных работодателей.

– В современном мире одним из любимых слов в лексиконе некоторых работодателей стало слово «оптимизация». Понятие, под которое можно провести сокращение штата и численности, урезать расходы на персонал и мотивировать практически любые управленческие решения, связанные с работниками.

Проблема в том, что в связи с низкой информированностью работников и неуверенностью в своей правоте, могут возникнуть ситуации, при которых нарушаются их права.

Можно ли отказаться от навязанной работы, которая не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции?

По общему правилу запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Указанный прямой запрет содержится в статье 60 ТК РФ. Однако это не совсем верный подход.

Часть 1 статьи 60.2 ТК РФ гласит: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

По другой профессии дополнительная работа выполняется на условии совмещения профессий, то есть исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой должности или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату. Важное условие, что указанная дополнительная работа осуществляется в отведённую норму рабочего времени и выполняется без освобождения от основной работы.

Если же необходимо выполнить дополнительную работу по той же профессии, то в этом случае она может осуществляться путём расширения зон обслуживания или увеличением объёма работы.

Такой подход справедлив, когда поручается аналогичная дополнительная работа, и когда для работы предусмотрена норма выработки.

Сроки осуществления дополнительной работы регламентируются частью 3 статьи 60.2 ТК РФ: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Кроме того, в части 4 указанной статьи закреплено, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Получается, что работника можно привлечь к работе, не обусловленной трудовым договором, но следует соблюсти все формальности:

 Во-первых, получить от работника письменное согласие на выполнение работы.

 Во-вторых, работа должна осуществляться в пределах рабочего времени, установленного для основной работы.

 В-третьих, работнику полагается дополнительная оплата, размер которой установлен письменным соглашением сторон.

Если такие условия не соблюдены, а, самое главное, у работодателя нет письменного согласия работника, то и требовать от него выполнения работы, необусловленной трудовым договором, он не вправе.

Есть ещё одно исключение из правила, разрешающее временный перевод на работу, необусловленную трудовым договором.

Такой перевод возможен, когда требуется устранить последствия катастроф природного или техногенного характера, производственных аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, голода, землетрясений, эпидемий или эпизоотий, а также любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ).

В этих случаях работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Такой перевод допускается также при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ. Если выполняемая работа требует более низкой квалификации, то такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

Необходимо отметить, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершённом с соблюдением закона, признаётся нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом и может привести к увольнению.

Помимо того, что в целом работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, он ещё и не вправе требовать выполнения работы в случае непредоставления технически оснащённого рабочего места, необходимого для выполнения трудовых обязанностей работника (в соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 22 ТК РФ).

А абзац 3 часть 3 статьи 214 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда.

Если же работник вынужден самостоятельно оснащать своё рабочее место или же использовать, например, личный транспорт, то для таких случаев законодатель закрепил принцип возмещения понесённых работником расходов.

Статья 188 ТК РФ: при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Кроме того, в статье 216.1 ТК РФ закреплены права работников на труд, в условиях, соответствующих требованиям охране труда. Например, часть 6 указанной статьи гласит: в случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

А часть 7 статьи 216.1 ТК РФ указывает на то, что отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На основании вышеуказанного можно сделать вывод, что во многом именно от работника зависит, в каких условиях он будет работать. Если вы столкнулись с вопиющим нарушением ваших прав, например, рабочее место не соответствует нормам охраны труда, работодатель не выдаёт или выдаёт с нарушением средства индивидуальной или коллективной защиты, заставляет вас выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, то вы вправе обратиться в профсоюзные органы за защитой законных прав и интересов.

Процедура обращения предельно проста. Вам необходимо прийти в профсоюзный комитет на вашем предприятии с письменным заявлением, в котором следует указать ваши ФИО, место работы и должность, контактный телефон, в описательной части стоит указать, какие права, по вашему мнению, нарушил работодатель, а также описать обстоятельства, при которых имели место указанные нарушения, если у вас имеются документы, подтверждающие данные обстоятельства, их также необходимо приложить к заявлению. На основании этого заявления вы получите консультацию по вашему вопросу, и далее уже профсоюзные органы будут правомочны взаимодействовать с работодателем от вашего имени.

В случае необходимости обращения в судебные органы профсоюзные юристы окажут вам всестороннюю поддержку и помощь на каждом из этапов. Более того, профсоюзная организация вправе провести самостоятельную проверку и обратиться в защиту работника по своей инициативе. Но лучше, когда информация исходит от самого работника, тогда вопрос решается быстрее.

Добавим, вы можете задать свой вопрос в социальных сетях Кемеровской ТПО ГМПР, а также отправив его на электронную почту газеты «Эхо Кузбасса»: ehokuz@mail.ru.

Подготовила Наталья ОРЛОВА

Фото: ru.freepik.com