Методические материалы

Вопрос: Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности и при каких условиях?

Вопрос: 
Существуют ли требования по температуре в рабочих помещениях? Как поступать, если работник считает, что на рабочих местах слишком жарко или слишком холодно?  

Вопрос: 
На нашем предприятии 8-часовой рабочий день. Рабочие по профессиям: изолировщик по изоляции трубопроводов, слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей, токарь, каменщик, электрогазосварщик, штукатур-маляр и другие заняты на работах с вредными условиями труда с применением СИЗ. Работы связаны с загрязнением. Входит ли время, затраченное на переодевание спецодежды до начала и по окончании работы, в рабочее время? 

Действия работодателей нередко выходят не только за пределы законодательных норм, но и нормального, человеческого отношения к работникам! 

Верховный суд РФ разъяснил порядок разрешения трудовых споров об увольнении по причине прогула. Судам рекомендовано разбираться в причинах неявки на работу, принимать во внимание веские доводы и не допускать расчёта таких сотрудников. 

Организация подготовки персонала в области охраны труда является неотъемлемой частью всего цикла мероприятий этой сферы. Из-за наличия множества аспектов, разносторонне освещённых в соответствующей нормативной базе, периодически Министерство труда выпускает разъяснения по тому или иному вопросу. В одном из недавних писем ведомство напомнило о необходимости разработки инструкций по охране труда и порядке их применения. 

Вопрос уполномоченного по охране труда - ответ эксперта

Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком, могут выйти на работу и трудиться на условиях неполного рабочего времени, причём работодатель не вправе отказать им в установлении такого режима работы. Поработав, они могут понять, что им тяжело совмещать работу и уход за ребёнком, и снова уйти в отпуск или вовсе принять решение об увольнении. И всё бы ничего, но зачастую у таких работников остаются неиспользованные отпуска. Как быть – предоставить отдых с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию? Как рассчитать отпускные или компенсацию, подлежащую выплате при увольнении? На эти и некоторые другие вопросы ответим в статье.

Острые и хронические профзаболевания, возникшие у работников при выполнении трудовых обязанностей, подлежат учёту и расследованию. О том, в каком порядке происходит расследование, поговорим в этой статье.

Минфин России, отвечая на вопрос об обложении НДФЛ и взносами доходов работников организации пищевой промышленности в виде сумм оплаты прохождения ими обязательных медосмотров, высказал позицию о неправомерности такой распространенной среди работодателей практики, при которой работники проходят указанные осмотры за свой счет, а затем получают от работодателя компенсацию соответствующих расходов (письмо Минфина России от 8 февраля 2018 г. № 03-15-06/7527).

Рострудом разработаны методические рекомендации, направленные на оказание помощи государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев.

Ростехнадзор разъяснил вопросы обучения персонала электрослужб правилам оказания первой помощи при несчастных случаях (Письмо от 31 марта 2017 г. N 10-00-12/781).