2018 года закончился переходный период, предусмотренный Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Окончание переходного периода, который длился пять лет, означает, что с 1 января 2019 года работодатели, не обеспечившие проведение специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, считаются совершившими административное правонарушение.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) и вносятся аккредитованными организациями, проводящими специальную оценку условий труда, на основании полученной от работодателя копии утверждённого отчёта о её проведении.
Сейчас Минтруда России начнёт выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку условий труда, и с помощью автоматизированных проверок.
В случае отсутствия сведений в ФГИС СОУТ о проведении предприятием специальной оценки условий труда Государственная инспекция труда направит предостережение о недопустимости нарушения законодательства и даст полгода на проведение специальной оценки условий труда. Но такую отсрочку получат только те предприятия, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.
Работодатели, которые по истечении срока не проведут специальную оценку условий труда, как и работодатели, которых будут проверять в общем порядке в ходе проведения плановых, внеплановых проверок, будут привлечены к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП. В случае отсутствия данных в системе учёта при фактически проведённой специальной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в целях передачи сведений в ФГИС СОУТ.
В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение влечёт предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
Результаты проведения специальной оценки условий труда подлежат обязательной передаче в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) и вносятся аккредитованными организациями, проводящими специальную оценку условий труда, на основании полученной от работодателя копии утверждённого отчёта о её проведении.
Сейчас Минтруда России начнёт выявлять предприятия, которые не провели специальную оценку условий труда, и с помощью автоматизированных проверок.
В случае отсутствия сведений в ФГИС СОУТ о проведении предприятием специальной оценки условий труда Государственная инспекция труда направит предостережение о недопустимости нарушения законодательства и даст полгода на проведение специальной оценки условий труда. Но такую отсрочку получат только те предприятия, нарушения в которых будут выявлены с помощью автоматизированной проверки.
Работодатели, которые по истечении срока не проведут специальную оценку условий труда, как и работодатели, которых будут проверять в общем порядке в ходе проведения плановых, внеплановых проверок, будут привлечены к административной ответственности по части 2 статьи 5.27.1 КоАП. В случае отсутствия данных в системе учёта при фактически проведённой специальной оценке условий труда работодателю необходимо обратиться в организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в целях передачи сведений в ФГИС СОУТ.