С января 2020 года в правилах применения результатов СОУТ появились некоторые, весьма серьёзные, изменения. Работодателям стоит обратить внимание на то, что контроль за внесением результатов спецоценки в Федеральную государственную информационную систему учёта результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) станет более жёсткий.
Организации, которые берутся за СОУТ на определённом объекте, до начала работ обязаны получить идентификационный номер, который в дальнейшем будет отражён в отчёте о проведении СОУТ. Также, организация-оценщик, завершив работу, обязана своевременно передавать информацию в систему (ФГИС) и в течение 3-х рабочих дней сообщать об этом работодателю:
"Указанная организация в течение трёх рабочих дней со дня внесения в информационную систему учёта сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов".
Пользоваться результатами проведённой у себя СОУТ работодатели смогут только после отражения сведений о СОУТ в информационной системе учёта (ФГИС).
Если результаты проведённой спецоценки рабочих мест по каким-то причинам не устраивают работников, это может послужить поводом для принятия решения работодателем инициирования внеплановой СОУТ. Главное, чтобы свои возражения и замечания несогласные работники предоставили в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников, тогда возражения будут учтены и включены в отчёт о СОУТ.
Декларация соответствия условий труда теперь считается действующей не с момента утверждения отчёта о СОУТ (как раньше), а только после внесения соответствующей информации в ФГИС. Впрочем, как уже отмечалось ранее, декларацию ожидают ещё и другие новшества в виде предоставленного ей «бессмертия» до наступления определённых обстоятельств.
Перечисленные поправки не распространяются на случаи, при которых отчёт о СОУТ содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.
«Охрана труда в России»
Организации, которые берутся за СОУТ на определённом объекте, до начала работ обязаны получить идентификационный номер, который в дальнейшем будет отражён в отчёте о проведении СОУТ. Также, организация-оценщик, завершив работу, обязана своевременно передавать информацию в систему (ФГИС) и в течение 3-х рабочих дней сообщать об этом работодателю:
"Указанная организация в течение трёх рабочих дней со дня внесения в информационную систему учёта сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов".
Пользоваться результатами проведённой у себя СОУТ работодатели смогут только после отражения сведений о СОУТ в информационной системе учёта (ФГИС).
Если результаты проведённой спецоценки рабочих мест по каким-то причинам не устраивают работников, это может послужить поводом для принятия решения работодателем инициирования внеплановой СОУТ. Главное, чтобы свои возражения и замечания несогласные работники предоставили в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников, тогда возражения будут учтены и включены в отчёт о СОУТ.
Декларация соответствия условий труда теперь считается действующей не с момента утверждения отчёта о СОУТ (как раньше), а только после внесения соответствующей информации в ФГИС. Впрочем, как уже отмечалось ранее, декларацию ожидают ещё и другие новшества в виде предоставленного ей «бессмертия» до наступления определённых обстоятельств.
Перечисленные поправки не распространяются на случаи, при которых отчёт о СОУТ содержит сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну.
«Охрана труда в России»