Методические материалы

Росстат издал Приказ от 22 июня 2020 года №326 «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями». Документ утверждает новую форму ФСН № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» и регламентирует порядок её заполнения. 

Минздрав и Минтруда внесли ожидаемые изменения в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, присутствие которых требует организации обязательных предварительных и периодических медосмотров (Приказ Минтруда и Минздрава РФ от 03.04.2020 №№187н и 268н). Поправки связаны с п.3.2.2.4 этого документа, который определяет как вредный фактор электромагнитное поле широкополосного спектра. По этой причине из приказа была удалена формулировка, признающая опасным фактором «электромагнитное поле... от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не меньше 50% рабочего времени)». 

В 2019 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. По оперативным данным, количество несчастных случаев с тяжёлыми последствиями (групповые, с тяжёлым и смертельным исходом) снизилось: за 11 месяцев 2019 года произошло 4 078 несчастных случаев с тяжёлыми последствиями, что на 9 процентов ниже, чем за аналогичный период 2018 года (4 479 случаев). 

Росархив опубликовал перечень типовых управленческих архивных документов и сроки их хранения. Приказ Росархива от 20.12.2019 № 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» вступает в действие 18 февраля 2020 года. Ранее действовавший приказ Минкультуры утратил силу. 

В Госдуму внесён правительственный законопроект о праве работников, достигших 40 лет, на освобождение от работы при прохождении диспансеризации (проект Федерального закона N 907930-7 «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Допустимо ли использование тепловизоров для измерения температуры работников, посетителей предприятий и организаций? Роскомнадзор разъясняет. 

На официальном сайте Роспотребнадзора опубликована памятка, в которой разъясняются вопросы ответственности перевозчика в случае причинения вреда здоровью и жизни пассажиров. 

Эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф» предоставили разъяснения по поводу того, допускается ли изменение установленного срока использования специальной одежды или обуви в случае её нечастого применения и пребывания в отличном состоянии по завершению периода носки. Действующее законодательство не наделяет работодателя правом самостоятельно продлевать сроки использования средств индивидуальной защиты. 

Подскажите, пожалуйста, можно ли работника, которому установлен ненормированный рабочий день, иногда привлекать к работе в выходной день. Можно ли такому работнику не выплачивать двойную зарплату за работу в выходной день? 

Что может быть прекрасней отпуска для работающего человека? Наверное, только его предвкушение!  Именно это трепетное чувство должно просыпаться у работников в конце каждого календарного года, когда начинается ажиотаж с утверждением графика отпусков на предстоящий год. 

Вправе ли работодатель уволить работника, отказавшегося от перевода на другую работу, показанную ему по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением)?

1 ноября 2019 года вступили в силу изменения в процедуру тахографического контроля. 
Одно из главных новшеств – теперь абсолютно все грузовики массой более 3,5 тонн и автобусы должны иметь тахографы. 

Из практики Верховного суда РФ 
Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу, при этом получение положительного ответа не является принципиальным. Если сотрудник не вышел на работу по уважительной причине, да ещё и предпринял меры для обеспечения рабочего процесса в его отсутствие, то увольнять такого работника нельзя, указывает высшая инстанция. 

Минтруда предоставило разъяснения по поводу того, сколько специалистов по охране труда должно быть в штатном расписании предприятия и имеет ли право работодатель при общей численности сотрудников организации свыше 300 человек ввести должность специалиста по ОТ на полставки. 

В соответствии с действующим законодательством все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, как минимум 1 раз в пять лет. В случае отсутствия на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда СОУТ необходимо было провести до начала текущего года. Если вводятся новые рабочие места, спецоценку необходимо выполнить в течение календарного года. Всем организациям, проигнорировавшим требования №426-ФЗ, может грозить штраф до 80 тыс. рублей. 

Как осуществляется перевод на другую работу работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)?